OUTILS PSYCHOMÉTRIQUES
OUTILLER LE CA, LE DIRIGEANT, L’ÉQUIPE DE DIRECTION ET LES GESTIONNAIRES GRÂCE À DES DONNÉES, FAITS ET MESURES
TEST SUCCESSFINDER
Pour prédire avec une grande fiabilité, la probabilité de réussite professionnelle future d’un employé/candidat dans un poste donné
- 85 traits mesurés non corrélés
- 35 occupations professionnelles
- 26 compétences
- Validée avec échantillon international de cadres supérieurs et de gestionnaires considérés comme hautement performants
- Utilisé à l’échelle internationale par des multinationales figurant parmi les plus reconnues, entre autres aux États-Unis, en France, en Italie, en Angleterre, en Allemagne, en Chine, en Thaïlande ainsi qu’en Russie et Israel.
En français, anglais, chinois, italien, thaï et russe
PROFIL MPO
Profil psychométrique pour dirigeant, gestionnaire ou professionnel souhaitant:
- Préparer un recrutement – aide aux entrevues
- Faciliter et bonifier un processus de sélection, de dotation, de promotion de composition d’une équipe
- Outiller les membres d’un comité de sélection
- Éviter ou résoudre un conflit
- Constater et objectiver un écart entre le profil d’un candidat et le poste à combler afin de mieux préparer les entrevues
- Améliorer le Leadership professionnel ou personnel par une meilleure connaissance de soi dans un langage clair et concis décrivant soit les intérêts, soit les compétences et styles
- Connaître les forces distinctives d’un individu
- Identifier les angles morts (‘blindspots) ou aires de développement professionnel
- Solidifier la préparation d’un plan de relève pour l’entreprise (Succession planning).
- Arrimer les besoins organisationnels aux aspirations professionnels
- Personnaliser un programme de développement des talents
Avec 1 Questionnaire, trois (3) types d’analyse sont disponibles, avec un rapport (de 10 à 17 pages) remis selon le type choisi:
- MPO Personnalité
- MPO Communication (DIT ou Dynamiques interactives au travail)
- MPO Talent
En français, anglais, espagnol ou arabe
FORCES NATURELLES
Questionnaire utile pour toute personne souhaitant:
- Découvrir ses forces distinctives naturelles, parmi 34 forces regroupées en 4 volets: exécutif, stratégique, relations, influence
- Se connaître mieux
- Se présenter avec assurance
- Se préparer pour une entrevue, en connaissant ses atouts
- Améliorer son Leadership par une meilleure connaissance de soi
En français ou en anglais
NIVEAUX DE CONSCIENCE, VALEURS
Pour découvrir les 7 niveaux de conscience de l’échelle de Barrett et la priorité accordée à chacun:
- Service
- Faire la différence
- Cohésion interne
- Transformation
- Estime de soi
- Relations
- Survie
En français ou en anglais
VALEURS
Pour découvrir les valeurs, les vertus (forces de caractère):
- 24 forces de caractère ont été découvertes au tournant des années 2000: une révolution en sciences sociales
- Chacun possède ces forces de caractère à différents degrés, de sorte que chaque personne a un profil vraiment unique
- Le classement et la séquence des 24 forces de caractère révèle et relève de six (6) grandes catégories de vertus, universelles à travers les cultures et les nations.
En français ou en anglais
