VISION

FACILITATION STRATÉGIQUE

• Encadrer une démarche de réflexion stratégique avec le dirigeant, l’équipe de direction et le CA
• Prendre du recul pour faire émerger le futur souhaité par le dirigeant et les parties prenantes combinant ambitions, aspirations et intuitions
• Animer votre session de réflexion stratégique (‘Offsite’), selon l’approche choisie (traditionnelle, Océan bleu, Business Canvas, etc.)
• Planifier les préparatifs et besoins en cueillette de données préalables:  Environnements internes et externes, SPECTRED/PESTEL, SWOT
• Élaborer un plan de communication et de déploiement
• Inclure au besoin les KPI (Key Performance Indicators)
• Voir les impacts de la 4è révolution industrielle (monde digital et connecté dans le ‘cyberspace’) sur votre modèle d’affaires, la complexité, les risques
• Avancées technologiques:  IoT, IoP, Digital money, AI, réalité augmentée, nanotechnologie, quantum computing, impression 3D, réseaux neuronaux, neurosciences, drones et véhicules autonomes, épigénétique, bioengineering, convergence des mondes physique, virtuel et biologique.
• Faire les liens entre la prévoyance (un regard vers l’avenir) avec la prospective et la perspicacité (un regard large et profond)

NEUROLEADERSHIFT®

COACHING EXÉCUTIF  1:1

• Accompagner dirigeant, fondateur, membre de la direction d’une entreprise ou le leader d’une division grâce à un programme structuré, modulable et pragmatique de Développement du Leadership en 4 phases, appuyé par des connaissances sur le fonctionnement du cerveau et du corps.
• Gérer le changement, lors de transformations, grâce aux avancées en neurosciences.
• Offrir des commentaires constructifs parce que nous avons des attentes très élevées et sommes persuadé que vous avez le potentiel de les atteindre grâce à l’accompagnement et des outils de pointe.
• Note: Les effets de commentaires (feed-back et feed-forward) ne sont positifs que lorsqu’il est clair que le Coach exécutif croit profondément au potentiel et s’intéresse sincèrement au développement et au progrès de la personne coachée.

ÉNERGIE DU LEADER

SÉJOUR RESSOURCEMENT EXCLUSIF

EN SPA DESTINATION

• Prendre du recul pour…
• Ajuster sa trajectoire ou parfois, se réinventer
• Faire le plein d’énergie
• Découvrir les secrets de vitalité des Tops Leaders
• Transformer des vacances-santé en séjour de ressourcement stratégique
• S’offrir un véritable Festin cérébral
• Miser sur l’ensemble des formes d’intelligences, dont l’intelligence somatique

LONGÉVITÉ EN SANTÉ

GRÂCE À LA DIVISION

 NEURO-COACHING

COACHING de GESTION 1:n et 1:1

• Permettre à chacun d’exceller dans ce qui le rend unique
• Coacher et atteindre un objectif (grâce à la neuroplasticité)
• Utiliser différents modèles de Neuroleadership:
  – SCARF
  – AGES (mémoire et apprentissages)
  – SEEDS (biais cognitifs)
• Tirer avantage d’outils tels que:
  – la neuro-sémantique
  – la programmation neuro-linguistique (PNL)
  – la communication assertive (CNV de Marshall Rosenberg, empathie)
  – la psychologie positive (H.Cutler, M.Seligman, C.Kauffman),
  – le décodage du langage corporel (synergologie, Philippe Turchet et Paul Ekman)

• Permettre de faire émerger la vision, la raison d’être, la mission, les valeurs, une description vivide du futur souhaité.
• Orchestrer les transitions de son entreprise, de l’organisation.
• Accompagner l’organisation et l’équipe de direction dans la transformation.
• Aider à bâtir crédibilité, habiletés politiques et à développer le potentiel d’influence.
• Accompagner un leader dans l’intégration de son nouveau rôle.
• Outiller le gestionnaire pour mobiliser son équipe de travail.
• Contribuer au développement de communications efficaces et performantes.
• Stimuler et récolter les bénéfices de l’intelligence collective.
• Aider à gérer les perceptions, les émotions et le stress.
• Clarifier les priorités et la gestion du temps.
• Découvrir les ambitions et aspirations
• Définir un tremplin pour l’évolution de sa vie, sa carrière, sa contribution ou le leg souhaité.