OFFRE - evolutrek

VISION

Faciliter et animer votre session de réflexion stratégique (‘Offsite’), selon l’approche choisie (traditionnelle, Océan bleu, canvas, etc.)
Revoir les impacts de la 4è révolution industrielle et donc d’un monde digital et connecté dans le ‘cyberspace’; un écosystème plus complexe:
- IoT, IoP, Digital money, AI, réalité augmentée, nanotechnologie, quantum computing, impression 3D, réseaux neuronaux, neurosciences, drones et véhicules autonomes, épigénétique, bioengineering; une réelle convergence des mondes physique, virtuel et biologique.
Planifier les préparatifs et besoins en cueillette de données préalables: Environnements internes et externes, SPECTRED, SWOT
Encadrer la démarche, avec le dirigeant, l’équipe de direction et le CA
Élaborer un plan de communication et de déploiement, incluant ou non les KPI (Key Performance Indicators)

NeuroLeaderSHIFT®

Avoir accès à un programme structuré, modulable et pragmatique de Développement du Leadership en 4 phases, appuyé par la connaissance les plus à jour sur le cerveau, la biologie, les sciences et technologies.
Gérer le changement, lors de grandes transformations, grâce aux avancées en neurosciences

INSIGHT

Évoluer gâce à des ateliers-conférences:
- neurosciences 101: découvrir les 5 cerveaux
- consolider une équipe
- prévenir les conflits (modèle SCARF)
- favoriser l’inclusion et gérer les biais cognitifs (modèle SEEDS)
- nourrir le ventre pour ne pas perdre la tête
- stimuler la créativité et une logique de progrès (« Growth Mindset »)
- générer des idées brillantes (« Insight »)
- gérer le Stress
- naviguer dans la turbulence (VUCA World)

NEURO-COACHING

Permettre à chacun d’exceller dans ce qui le rend unique
Coacher et atteindre un objectif (grâce à la neuroplasticité)

Utiliser les modèles de Neuroleadership:
- SCARF
- AGES (mémoire et apprentissages)
- SEEDS (biais cognitifs)
Tirer avantage d’outils tels que:
- la neuro-sémantique
- la programmation neuro-linguistique (PNL)
- la communication assertive (CNV de Marshall Rosenberg, empathie)
- la psychologie positive (H.Cutler, M.Seligman, C.Kauffman),
- le décodage du langage corporel (synergologie, P.Turchet et P.Ekman)

ÉNERGIE DU LEADER

Santé . Longévité !

Prendre du recul pour se réinventer ou ajuster sa trajectoire
Faire le plein d’énergie et de repos (exemplarité, « set the example »)
Découvrir les secrets de vitalité des Tops Leaders de la planète
Transformer des vacances-santé en séjour de ressourcement stratégique

PSYCHOMÉTRIE

OUTILS DE GESTION: PERSONNES ET CULTURE

Profil MPO: Profil psychométrique pour dirigeants, gestionnaires, professionnels et employés
Test SUCCESSFINDER: Test psychométrique unique sur le marché et outil d’évaluation pour prédire à l’avance et avec une grande fiabilité, la probabilité de réussite professionnelle. Inclut des benchmarks (balisages) ce qui est unique sur le marché.
VALEURS: Plusieurs outils

Si vous avez un CEO à recruter, ou un vice-président ou un directeur et voulez réduire le risque de vous tromper (les effets sont souvent désastreux pour plusieurs autour), ne vous privez pas de cet outil et contactez nous : info@evolutrek.com

Le coaching: Au moins 25 bonnes raisons

1. Permettre de faire émerger la vision, la raison d’être, la mission, les valeurs.
2. Orchestrer les transitions de mon entreprise.
3. Accompagner l’organisation dans sa transformation.
4. Aider à bâtir crédibilité, habiletés politiques et à développer le potentiel d’influence.
5. Accompagner un leader dans l’intégration de son nouveau rôle.
6. Outiller le gestionnaire pour mobiliser son équipe de travail.
7. Contribuer au développement de communications efficaces et performantes.
8. Stimuler et récolter les bénéfices de l’intelligence collective.
9. Aider à gérer les perceptions, les émotions et le stress.
10. Clarifier les priorités et la gestion du temps.
11. Découvrir les ambitions et aspirations
12. Définir un tremplin pour l’évolution de sa vie, sa carrière, sa contribution ou le leg souhaité.
13. Passer à l’action..
14. Sortir de sa zone de confort pour atteindre les objectifs fixés.
15. Rehausser confiance et estime.
16. Accompagner à l’atteinte d’idéaux élevés.
17. Stimuler et lancer des défis utiles au dépassement.
18. Garder le focus sur la vision et à atteindre les cibles fixées.
19. Accélèrer les transformations pour devenir un meilleur leader.
20. Développer des habiletés relationnelles pour être un meilleur gestionnaire.
21. Matérialiser les ambitions et libérer son potentiel.
22. Solutionner des problématiques complexes.
23. Aider à l’atteinte de l’équilibre de vie souhaité.
24. Obtenir du feedback constructif ou stimuler la créativité.
25. Optimiser mon potentiel et améliorer ma performance.
26. … Fournir outils et méthode pour mieux gérer les conflits.