Hi. We are translating our website to English. Please be patient with us as we go through this process. In the meantime, you can always use Google Translate to read our content or write to us.

Team Evolutrek

WHAT

Leadership and success for leaders

Conscious leaders, wanting to be on their ‘X’

who lead successful organizations

who want to contribute to a society where we all want to live

who want to succeed in life (and not just succeed in life)

who think about the question: Winning for the sake of winning? or cultivate greatness and excellence?

  • Clarity
  • Awareness
  • Energy
  • Success

VISION

CONSEILS STRATÉGIQUES

  • Encadrer une démarche de réflexion stratégique avec le dirigeant, l’équipe de direction et le CA
  • Faire émerger le futur souhaité par le dirigeant et les parties prenantes
  • Faciliter et animer votre session de réflexion stratégique (‘Offsite’), selon l’approche choisie (traditionnelle, Océan bleu, canvas, etc.)
  • Planifier les préparatifs et besoins en cueillette de données préalables:  Environnements internes et externes, SPECTRED, SWOT
  • Élaborer un plan de communication et de déploiement, incluant ou non les KPI (Key Performance Indicators)
  • Selon les besoin, revoir les impacts de la 4è révolution industrielle et donc d’un monde digital et connecté dans le ‘cyberspace’ sur le modèle d’affaires; un écosystème plus complexe, par exemple:
  • IoT, IoP, Digital money, AI, réalité augmentée, nanotechnologie, quantum computing, impression 3D, réseaux neuronaux, neurosciences, drones et véhicules autonomes, épigénétique, bioengineering; une réelle convergence des mondes physique, virtuel et biologique.

NEUROLEADERSHIFT®

COACHING EXÉCUTIF

  • Accompagner dirigeant, fondateur, membre de la direction d’une entreprise ou le leader d’une division grâce à un programme structuré, modulable et pragmatique de Développement du Leadership en 4 phases, appuyé par des connaissances sur le fonctionnement du cerveau et du corps.
  • Gérer le changement, lors de transformations, grâce aux avancées en neurosciences.
  • Offrir des commentaires constructifs parce que nous avons des attentes très élevées et sommes persuadé que vous avez le potentiel de les atteindre grâce à l’accompagnement et des outils de pointe.
    Les effets de commentaires sont positifs que lorsqu’il est clair que le Coach exécutif croit profondément au potentiel et s’intéresse sincèrement au développement et au progrès de la personne coachée.

INSIGHT

ATELIERS, CONFÉRENCES

  • découvrir les 5 cerveaux: neurosciences 101
  • consolider une équipe
  • prévenir les conflits (modèle SCARF)
  • favoriser l’inclusion et gérer les biais cognitifs (modèle SEEDS)
  • nourrir le ventre, pour ne pas perdre la tête
  • stimuler la créativité et une logique de progrès (“Growth Mindset”)
  • générer des idées brillantes (“Insight”)
  • gérer le Stress
  • naviguer dans la turbulence (VUCA World)
  • s’offrir une sorte de “Mind Blossom” grâce à une retraite de 3 nuitées/4 jours en SPA Destination sous le thème de “Découvertes neurosciences, coaching et ressourcement“, au Québec

PSYCHOMÉTRIE

OUTIL DE GESTION DU POTENTIEL GRÂCE À DES OUTILS PSYCHOMÉTRIQUES

Profil MPO: Profil psychométrique pour dirigeants, gestionnaires, professionnels et employés

Test SUCCESSFINDER: Test psychométrique unique sur le marché et outil d’évaluation pour prédire à l’avance et avec une grande fiabilité, la probabilité de réussite professionnelle. Inclut des benchmarks (balisages) ce qui est unique sur le marché.

VALEURS: Plusieurs outils
Si vous avez un CEO à recruter, ou un vice-président ou un directeur et voulez réduire le risque de vous tromper (les effets sont souvent désastreux pour plusieurs autour), ne vous privez pas de cet outil et contactez nous : info@evolutrek.com

NEURO-COACHING

COACHING DE GESTION

  • Permettre à chacun d’exceller dans ce qui le rend unique
  • Coacher et atteindre un objectif (grâce à la neuroplasticité)
  • Utiliser les modèles de Neuroleadership:
    – SCARF
    – AGES (mémoire et apprentissages)
    – SEEDS (biais cognitifs)
  • Tirer avantage d’outils tels que:
    – la neuro-sémantique
    – la programmation neuro-linguistique (PNL)
    – la communication assertive (CNV de Marshall Rosenberg, empathie)
    – la psychologie positive (H.Cutler, M.Seligman, C.Kauffman),
    – le décodage du langage corporel (synergologie, P.Turchet et P.Ekman)

ÉNERGIE DU LEADER

SÉJOURS RESSOURCEMENT ET LONGÉVITÉ EN SANTÉ

  • Prendre du recul pour se réinventer ou ajuster sa trajectoire
  • Faire le plein d’énergie et de repos (exemplarité, “set the example”)
  • Découvrir les secrets de vitalité des Tops Leaders de la planète
  • Transformer des vacances-santé en séjour de ressourcement stratégique
  • S’offrir un Festin cérébral
  • Miser sur l’ensemble des formes d’intelligences, dont l’intelligence somatique
"

LE COACHING: AU MOINS 25 BONNES RAISONS

  • Permettre de faire émerger la vision, la raison d’être, la mission, les valeurs, une description vivide du futur souhaité.
  • Orchestrer les transitions de son entreprise, de l’organisation.
  • Accompagner l’organisation et l’équipe de direction dans la transformation.
  • Aider à bâtir crédibilité, habiletés politiques et à développer le potentiel d’influence.
  • Accompagner un leader dans l’intégration de son nouveau rôle.
  • Outiller le gestionnaire pour mobiliser son équipe de travail.
  • Contribuer au développement de communications efficaces et performantes.
  • Stimuler et récolter les bénéfices de l’intelligence collective.
  • Aider à gérer les perceptions, les émotions et le stress.
  • Clarifier les priorités et la gestion du temps.
  • Découvrir les ambitions et aspirations
  • Définir un tremplin pour l’évolution de sa vie, sa carrière, sa contribution ou le leg souhaité.
  • Passer à l’action…
  • Sortir de sa zone de confort pour atteindre les objectifs fixés.
  • Rehausser confiance et estime.
  • Accompagner à l’atteinte d’idéaux élevés.
  • Stimuler et lancer des défis utiles au dépassement.
  • Garder le focus sur la vision et l’atteinte de cibles fixées.
  • Accélèrer les transformations pour devenir un meilleur leader.
  • Développer des habiletés relationnelles pour être un meilleur gestionnaire.
  • Matérialiser les ambitions et libérer son potentiel.
  • Solutionner des problématiques complexes.
  • Aider à l’atteinte de l’équilibre de vie souhaité.
  • Obtenir du feedback constructif ou stimuler la créativité.
  • Optimiser le potentiel et améliorer la performance.
  • … Fournir outils et méthode pour mieux gérer les conflits.