NEUROLEADERSHIFT MC

OUTILLER LE CA, LE DIRIGEANT, L’ÉQUIPE DE DIRECTION, LES GESTIONNAIRES ET LES EMPLOYÉS GRÂCE AUX MODÈLES ET OUTILS EN NEUROLEADERSHIP

POUR LE SUCCÈS DES TRANSFORMATIONS DE L’ORGANISATION

SE CONNAITRE,

SE RÉGULER, SE GÉRER

Connaissance de soi:

Reconnaître son état (cognitif, émotionnel, relationnel) et comprendre son impact sur les autres.

Maîtrise de soi:

Savoir gérer son état dont ses émotions dans les situations difficiles pour mieux communiquer avec soi et les autres.

 

MOBILISER

 

Connaissance d’autrui:

Savoir se mettre à la place des autres pour les comprendre et faire preuve d’empathie.

Compétences sociales:

Entretenir de bonnes relations interpersonnelles avec l’ensemble des parties prenantes: PCA, CA, collègues, employés, collaborateurs, alliés, fournisseurs, actionnaires.

RÉUSSIR

 

Obtenir des résultats:

Imaginer, cibler, planifier, agir.

 

CERVEAU, CONCEPTS & MODÈLES

  • Neuroplasticité
  • Neurones miroirs
  • INSIGHT: Générer vos étincelles de génie et idées brillantes
  • Modèle SCARF: Choisir le succès ou éviter les risques ou la peur: Apprendre sur le cerveau
  • Modèle ‘GROWTH vs FIXED’: Découvrir Intelligence collective et le potentiel d’innovation
  • Modèle ‘SEEDS’: Diversité et inclusion pour réduire (ou éliminer?) les biais de notre cerveau
  • Modèle AGES: Favoriser la mémoire et les apprentissages
  • Neurotransmetteurs et hormones: Dopamine, ocytocine, sérotonine, adrénaline, cortisol, etc.

CONVERSATIONS EFFICACES

  • NeuroLeadershift grâce au NeuroLeadership!
  • Enfin, un programme structuré et modulable de développement du Leadership des gestionnaires en 4 phases, appuyé sur les avancées des neurosciences applicables au monde des affaires
  • Conversations efficaces, confiance et performance:
  • Explorer les résultats des recherches pour favoriser des dialogues efficaces
  • Pratiquer ces conversations structurées
  • Favoriser la performance de pointe et les relations de confiance
  • Développer les gestionnaires pour qu’ils améliorent la qualité de leurs conversations et ainsi transformer les résultats de l’organisation
  • Prendre un temps d’échanges essentiels francs et directs pour apprendre ensemble des revers, du vécu et célébrer les victoires
  • Se doter d’outils pour gérer le changement avec vision, alignement, audace, engagement et efficacité
  • Expérimenter la puissance de la pratique de l’intention dirigée

CONFÉRENCE NEUROLEADERSHIP KEYNOTE

  • Déclencher vos idées géniales, en découvrant le fonctionnement de votre cerveau
  • Avoir accès plus facilement à votre créativité et vos insights
  • Optimiser votre performance en découvrant les trucs de l’élite qui vous seront présentés sans charabia, de manière simple et accessible
  • Découvrir des informations cruciales pour votre Leadership organisationnel, professionnel ou personnel et assurément aussi pour votre santé, votre vitalité et votre longévité
  • Roxane offre des ateliers et conférences auprès d’organisations internationales tout autant que des PME.
  • Son expertise inclut la neuroplasticité et la création d’habitudes efficaces et saines, le NeuroLeadership, la gestion des risques, la prise de décision, la compréhension des biais et l’inclusion, la créativité et l’innovation, la gestion du stress et la résilience.

ATELIER SUR MESURE

  • Accélérer l’évolution, gérer le changement et les transitions organisationnelles pour un Comité de direction, une équipe de projet ou un conseil d’administration
  • Intégrer de nouvelles habitudes et comportements à partir de stratégies appuyées sur des outils de diagnostiques à la fine pointe des avancées en neurosciences
  • Écouter attentivement les enjeux et examiner les défis stratégiques de votre réalité d’affaires pour personnaliser cette série de 2 à 5 ateliers personnalisés qui permet aux parties prenantes d’établir des relations de confiance, susciter la collaboration, développer des savoir-faire (conversations efficaces et déterminantes) et faire émerger des prises de conscience permettant de créer une culture propice à générer des résultats dignes d’équipes de haute performance

COACHING EXÉCUTIF

    • Briser la solitude et l’isolement vécus à la tête
    • Pouvoir échanger sur la stratégie avant les rencontres avec le conseil d’administration (‘prober des idées’ avoir accès à un sounding board objectif et indépendant, avec une formation en gouvernance)
    • Etre exposé aux approches de pointe en Coaching exécutifs:  le neuroleadership, la neurosémantique, la PNL, la CNV et une attention particulière au langage corporel
    • Aligner les ambitions et l’esprit stratégique (la tête), les aspirations et l’intelligence émotionnelle (le coeur) et l’intuition (le ‘gut-feeling’) pour avoir ou retrouver l’énergie et devenir un levier de mobilisation incontournable
    • Développer la clarté d’intention d’un laser pour décider et passer à l’action,  animé d’un plan d’actions clair pour réaliser de grandes choses

    ATELIER SUR MESURE

    • Accélérer l’évolution, gérer le changement et les transitions organisationnelles pour un Comité de direction, une équipe de projet ou un conseil d’administration
    • Intégrer de nouvelles habitudes et comportements à partir de stratégies appuyées sur des outils de diagnostiques à la fine pointe des avancées en neurosciences
    • Écouter attentivement les enjeux et examiner les défis stratégiques de votre réalité d’affaires pour personnaliser cette série de 2 à 5 ateliers personnalisés qui permet aux parties prenantes d’établir des relations de confiance, susciter la collaboration, développer des savoir-faire (conversations efficaces et déterminantes) et faire émerger des prises de conscience permettant de créer une culture propice à générer des résultats dignes d’équipes de haute performance

    COACHING EXÉCUTIF

      • Faire le plein d’énergie et de repos
      • Avoir l’audace et la perspicacité de prendre soin de soi dans une vision long terme cohérente pour pouvoir passer ensuite de façon plus efficace de la création à l’action
      • Maintenir le cap dans une ère de distraction continue
      • Prendre du recul pour pouvoir se réinventer ou ajuster sa trajectoire
      • Découvrir les secrets des Tops Leaders de la planète qui ont la chance de connaître les approches émergentes et les techniques éprouvées pour la longévité, la santé
      • Prendre des décisions qui procurent une tranquillité d’esprit
      • Avoir accès à votre plein potentiel pour créer un avenir prometteur pour les dirigeants et les leaders de l’organisation
      • Enrichir toutes les sphères de la vie