INSIGHT

DÉCOUVERTE SOUDAINE DE LA SOLUTION À UN PROBLÈME

SANS PASSER PAR UNE SÉRIE D’ESSAIS-ERREURS PROGRESSIFS

CONFÉRENCE NEUROLEADERSHIP KEYNOTE

Déclencher vos idées géniales, en découvrant le fonctionnement de votre cerveau
Avoir accès plus facilement à votre créativité et vos insights
Optimiser votre performance en découvrant les trucs de l’élite qui vous seront présentés sans charabia, de manière simple et accessible
Découvrir des informations cruciales pour votre Leadership organisationnel, professionnel ou personnel et assurément aussi pour votre santé, votre vitalité et votre longévité
Roxane offre des ateliers et conférences auprès d’organisations internationales tout autant que des PME.
Son expertise inclut la neuroplasticité et la création d’habitudes efficaces et saines, le NeuroLeadership, la gestion des risques, la prise de décision, la compréhension des biais et l’inclusion, la créativité et l’innovation, la gestion du stress et la résilience.

5 MODÈLES DU NEUROLEADERSHIP INSTITUTE

 

Modèle SCARF
Choisir le succès ou éviter les risques ou la peur:
Apprendre sur le cerveau

 

INSIGHT
Générer vos étincelles de génie et idées brillantes

 

GROWTH vs FIXED Mindset
Découvrir Intelligence collective et le potentiel d’innovation

 

Modèle ‘SEEDS’
Diversité et inclusion pour réduire (ou éliminer?) les biais de notre cerveau

 

Modèle AGES
Favoriser la mémoire et les apprentissages

VEILLE EN NEUROLEADERHIP

Abonnement pour 1 à 4 présentations annuelles, incluant banque d’heures de consultation pour conseils d’administration (CA) ou équipe de direction voulant piloter leur organisation de manière avisée avec les intrants d’une veille éclairante pour créer l’avenir à succès souhaité
Présentations trimestrielles, aux semestres ou annuelle pour le Chef d’entreprise et la direction des ressources humaines afin de demeurer à la fine pointe du développement des avancées en sciences cognitives, NeuroLeadership et psychologie positive ayant de l’impact sur les stratégies de développement organisationnel de l’entreprise.

PROFIL MPO
INDIVIDU, PME, DIVISION ou ORGANISATION

Profil psychométrique pour dirigeant, gestionnaire ou professionnel souhaitant:

Préparer un recrutement
Valider un processus de sélection, de dotation, de promotion de composition d’une équipe
Éviter ou résoudre un conflit
Constater et objectiver un écart entre le profil d’un candidat et le poste à combler afin de mieux préparer les entrevues
Outiller les membres d’un comité de sélection
Améliorer le Leadership professionnel ou personnel par une meilleure connaissance de soi dans un langage clair et concis décrivant soit les intérêts, soit les compétences et styles
Connaître les forces distinctives d’un individu
Identifier les angles morts (‘blindspots) ou aires de développement professionnel
Solidifier la préparation d’un plan de relève pour l’entreprise (Succession planning).
Arrimer les besoins organisationnels aux aspirations professionnels
Personnaliser votre programme de développement des talents

TEST PATHFINDER
INDIVIDU ou PLATEFORME CORPORATIVE

Système d’évaluation Pathfinder: Prédire à l’avance et avec une grande fiabilité, la probabilité de réussite professionnelle future d’un employé/candidat dans un poste donné
Ce système se base sur les validations statistiques réalisées auprès de plus de 40 000 personnes.
Cette plateforme a été utilisée à l’échelle internationale par des multinationales figurant parmi les plus reconnues, entre autres aux États-Unis, en France, en Italie, en Angleterre, en Allemagne, en Chine, en Thaïlande ainsi qu’en Russie et Israel.
Disponible en anglais, en français, en chinois, en italien, en thaï et en russe, il a démontré sa validité auprès d’un échantillon international de cadres supérieurs et de gestionnaires considérés comme hautement performants.