Analyse de candidatures pour des postes à combler grâce à des outils psychométriques de pointe pour décoder l’ADN comportemental et s’appuyer sur la science afin de sélectionner, promouvoir et développer le leadership pour la performance.
Assurer l’adéquation entre le profil de personnalité des candidats et le poste à combler pour optimiser le recrutement et réussir la planification de la relève alignée avec le plan stratégique (Succession Plan).