Analyse de candidature | Niveau exécutif
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Faciliter le travail de votre Comité de sélection. Connaître la probabilité de succès de la personne recrutée grâce à la science comportementale et l’utilisation de données prédictives avant son entrée en poste dans son nouveau rôle – que ce soit pour un rôle de direction (PDG, COO, CFO, etc.) ou autre initiative afin de trouver la perle rare.
- Le recrutement d'une personne dont le profil n'est pas en adéquation avec un poste à combler augmente vos risques et coûte cher à l'organisation.
- Ce forfait permet d'obtenir un portrait clair du potentiel d'un candidat afin de maximiser vos chances de réussite dans la sélection, le recrutement et l'intégration d'une nouvelle personne dans l'organisation et surtout de maximiser son potentiel.
- Évaluation d'une candidature pour un poste à combler grâce à des outils psychométriques de pointe pour décoder l'ADN comportemental en s'appuyant sur la science pour sélectionner, promouvoir et développer le leadership
- Administration de 2 outils psychométriques: Profil MPO et Test Successfinder.
- Analyse des résultats que ce soit un contexte de croissance ou de planification de la relève (Succession Plan).
- Rétroaction au dirigeant, au recruteur ou au gestionnaire lors d'un entretien en personne, au téléphone ou en mode virtuel (TEAMS ou ZOOM).
- Pistes pour réussir l'intégration.
